3G时代人才极度短缺。权威专家预测：3G每年将带来100万个就业机会。从人才结构来看，中国3G人才分布呈现寡头垄断的特征。大量的3G人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网络了3G人才的绝大部分，为50.7%，其次是电信运营商，29.9%，其他3G相关企业的3G人才储备比例不到20%。另外，3G人才区域明显失衡，北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量就占到全部的79.9%。北京的3G人才储备占到全国的30.2%，上海列为第二位为27.8%。3G人才区域分布的失衡将直接影响到3G的实施效果，尤其是在一些人才匮乏的地区。
3G学院填补这一教育空白。3G学院作为工程的10个紧缺专业之一，得到了有关领导和专家的高度重视，引入了大量的学术资源。目前，学院已经研发并向市场推出3G移动网络工程和3G移动增值业务2个专业，包括3G网络规划与优化、移动增值业务开发、短信开发技术等14们专业课，填补国内3G人才培养领域的空白，极大完善了现行职业教育体系中的内容缺憾。