DoNews:拿出游戏收益的20%，对盛大的营收计划有无影响？
唐骏：20%的分成正是此次公开招聘运营经理的最大看点，是20计划的一次集中实施。蛋糕做大了，自然大家都满意，不管运营经理还是盛大投资者都希望盘子越做越满。这就是俗话说的多赢。
DoNews:以人才为主打，是否意味着盛大内部创业计划的升级？华为也有内部创业，但李一男对任正非似乎更多是个教训，你们怎么防范风险？
唐骏：盛大的人才战略从来就不是权宜之计。内部创业当然始终是我们的坚持。我们讲内部创业更多是寻求价值观与利益观的平衡。与此同时，我们也有一整套的制 度安排，倒不仅是防范风险，更多是基于保障双方利益的考量。对人才，我们的观点一直都很明确：信任、分享、坚持。
DoNews:这次拿出的10款新游戏，是不是盛大内部评估比较难运营的游戏？
唐骏：有难度是肯定的，没有哪款游戏的运营没有难度。（笑）但严格说来，没有什么我们觉得难才才拿出来，事实是我们想以此寻求更多的精英合作和加盟。所以可以说，是我们拿出了我们08年的优质资源和成长性更强的平台。
DoNews:游戏运营人才难寻，真正合适的不多。大部分人还需要提升，你们有没有完整有效的培训计划？
唐骏：这是最重要的。我们不仅有，而且很详尽、很系统。从陈总本人一以贯之的亲自讲授到送出去培训，我们希望盛大和人才共成长，共收获。这个过程中有磨合，为此盛大不惜代价帮助，不惜代价投入。
DoNews:行业对你们的做法也颇为关注，有的是担心被挖人，有的是想跟进。你们有什么应对之策？
唐骏：没有特别的应对。因为坦荡荡，所以没什么可担心的。我们就是想找到有价值，愿与盛大共成长的精英人才。
DoNews:对你们的做法，预计资本市场会有什么样的反应？
唐骏：呵呵，这个很难回答。投资者是用脚投票的。我们只能说，盛大努力做好每件事，以诚对待每个人。投资者投资一个公司，最重要是关注她的成长性和可预 期。盛大这种制度创新是否会得到资本市场的认同，一方面需要时间检验，需要结果说话；另外一方面还在于是不是能促进这个行业的良性升级和可持续发展。
DoNews:最后，我想问下普遍关心的问题，就是兑现问题……
唐骏：我们的承诺是负责的，信息披露是准确的。刚才我说了，我们会有制度上的安排，会有运营经理的收益保障。（完）
盛大开启网游承包模式 公开招募运营经理
DoNews 2月21日消息（记者 吴绍鹏）昨天下午，盛大宣布面向全社会招募十款游戏运营经理。盛大承诺入围者不仅能够分享到包括“最高达20%的游戏收益分成”在内的一系列实际利益，在 个人与项目成长上也有很明确的预期。盛大同时为入围者提供“丰富的游戏产品线、优厚的创业条件、成熟完备的培训体系、前沿的国际交流机会，以及最优秀平台 的支持”。
对于各网游企业来说，盛大此番面向全社会的高调挖人，完全不同于以往的行业人才交流。其网游承包模式构建人才壁垒的尝试是否会引发业内主要竞争对手的效仿和跟风，尚有待观察。（完）