转自: CSDN
这几年
现状：游戏人才全面告急
据《2006年度中国游戏产业报告》显示，2006年我国网络游戏用户达到3112万人，比2005年 增长了18.5%，全年网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5%，同时该年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收 入达333.2亿元。从这些数据不难发现，游戏产业将成为今后几年内提供大量就业岗位的巨大市场。
业内人士在接受采访时说，仅今年6月份一个月就有近300家游戏企业在同一家招聘网站上发布300多个游戏人才招聘岗位，职位大多集中在
不过，由于目前我国游戏产业刚刚起步，相关人才的培养还没有完全跟上，所以游戏产业出现了人才全面告急的状况。颜国俊告诉记者，目前我国游戏产业人才可谓奇缺，缺口高达60万名。在今后几年内，
需求：游戏策划人才列榜首
目前在猎头眼中较为热门的游戏类高级人才主要有以下几大类，而最为紧缺的则是游戏策划人才。
■游戏策划人才
手机游戏策划的工作职责就是确定游戏中的公式，调整数值的平衡。此外，其还要编写游戏主线、脚本、任 务、非玩家角色。当然，他们还要进行关卡设计，包括地图、人物、物品的设定。游戏策划中最重要的是要发挥个人创造性、想像力，这种工作同时也体现了个人的 文字功底，例如描述非玩家角色就要进行大量的案头工作，它需要从业者具有很强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力。由于该类人才体现了游戏的灵魂思想，所 以各大游戏企业普遍紧缺。
■游戏研发人才
游戏研发人才也是很多企业非常渴求的，在猎头的单子上占据了很大比例。其工作职责是负责游戏用户界面开 发及接口的开发，他们要编写用户交互界面模式、设计网络数据接收发送模块，同时还要绘制游戏世界的地图人物，使网络数据准确组合并得到恰当的图像表现。如 果要从事这样的职位，计算机软件专业大学本科以上学历是必要的，具备娴熟的编程能力、软件开发能力，掌握多线程系统程序编程及设计方法，同时还要对游戏充 满热情。
■游戏营销人才
很多游戏产品研发推出，必然要让更多的玩家接受，那么游戏公司对营销人才当然也非常需要，因此各大企业对游戏高级营销及管理人才的需求急剧增长。
除此之外，负责游戏定位、开发、市场推广和后续服务的综合型人才——产品经理也受到各大游戏公司的欢 迎。另外，游戏测试、游戏网站编辑、游戏美术设计师、游戏客户端软件工程师、Mobile Game Programmer、游戏运营、3D游戏引擎开发 程序员、游戏视频制作、游戏三维场景师等也是目前游戏行业极其稀缺的人才。
要求：三大素质缺一不可
游戏人才应具备以下三大必备素质：
■有扎实的专业背景
由于游戏行业的专业性比较强，如果没有相当的专业基本功，想必一切都是空谈。所以不少猎头在招聘时，明确对方必须具有软件开发、计算机等学科背景作后盾。
如要做个受企业欢迎的游戏研发人才，首先要有游戏制作专业能力，同时还要掌握市场潮流、了解玩家的心 态、能够在研发工作中对人们的兴趣点有敏锐的洞察力，这样才有较大把握紧跟市场的潮流和游戏产品销售动向。与此同时，他们还要有洞悉游戏娱乐性的眼光，不 断有创新的热情。
■丰富的游戏行业经验
具有丰富的实践工作经验，也是很多企业招人时的共同要求。如某知名游戏公司的产品经理就要求具十大游戏的成功运营经验。
■能够把握市场潮流
游戏人才只有对玩家的心态十分了解，把握市场的趋势，才能够让游戏被大众所喜爱。所以游戏人才须在深刻了解行业知识的同时，还要对游戏市场也有一定的认识，要从策划、研发、营销等各个环节综合为游戏产品把脉，这样才更有助于游戏产品的研发和生产销售环节有益统一。
薪资：资深策划年薪50万元
目前游戏行业迅速发展，游戏人才变得炙手可热。相关统计显示，游戏人才的收入这几年增长迅速。其中，技
术人员月薪至少8000元以上，如果做到知名游戏公司的产品经理，其基本月薪可以超过3万元。对于拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元
以上，游戏公司市场经理的年薪可达到20多万元，而一名优秀的游戏设计师的年薪则在30万元左右。此外，资深的
对于高级综合性人才，薪水则大为可观，据悉，大型网络游戏公司的运营副总裁年薪就可以超过100万元。