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在欧美，程序员—高级程序员—分析师—高级分析师—架构师，是条很明确的发展路线，所以google、redhat、microsoft大把3、40岁的程序员。在中国不同，28岁以上基本是项目经理，35岁以上基本是部门经理，试问，中国的程序员不是80后的，难道是50后、60后的？
有人总喜欢拿80后的来说事，就像前2年喜欢拿女大学生来说事一样。随着2000年扩招，80后大量涌入社会，找不到工作，是中国国情决定的，和年龄没有多大关系。当200个人争抢20个职位时，那180人大可高呼“找不到工作”！君不见，招聘信息上都写着“年龄35岁以下”。
找不到工作的原因很多：一方面是扩招导致大学教育质量整体下降，真才实学的人很少，于是各企业总喜欢设立一些门槛，如英语6级、高级程序员证书、****认证等，我就看过深圳某食品厂，没有任何外贸业务，也要求CET-6，令人诧异；另一方面，书本知识与工作应用脱轨，这导致企业招不到合适的人才，进一步压缩了80后的就业面，若想兴师问罪，应该找中国教育部。
有些80后的确实眼高手低，但毕竟是极少数。现在的就业形势，没有哪个大学生认为自己是天子骄子，盲目的开工资。从另一个方面讲，对企业要求高薪的，说明他对该企业有较高的期望，如果一个效益不好的公司，他连面试都不会去参加，又怎会喊7、 8000？君可知，外企提供的待遇通常高于员工价值，某A价值6000，那他一定能得到7000以上，这些外企都是傻子吗，不，他们知道这样能够获得员工更高的忠诚度，更高的工作热情和对工作的珍惜，从而转换成努力工作，这些无形的价值，一旦形成了企业文化，就不是6、7K了，而是600、700K。 Google为员工提供那么好的工作生活环境，仅仅是因为钱多到没地方花吗？反观国内公司，某A能力价值6000，人力部拼命压缩至4000，不来就算了，如果特别想要该人才，就开5000，然后承诺一大堆，什么每年有加薪、晋升机会，每年有旅游机会，做满3年工资不低于****，有高级培训机会，3年后还有出国机会………结果进了公司才知道被骗了。于是积累了足够的工作经验，某A就去了外企。这就是中国企业的恶性循环！
有人说80后的浮躁，对面试不尊重，甚至不参加也不说一声，这其实取决于企业，而不是个人。如果是IBM、Google，即使没有时间也会挤出时间去面试。我曾经参加 IBM的面试，是这样的：1周前电话通知，你有足够的时间准备；1天前电话询问能否参加面试，是否需要延期；面试当天，专门有人接待；当你走进面试会议室，桌上已经有1杯热茶，面试主管已经等了10分钟；面试结束后有人送你下电梯；面试2周后有邮件告诉你被录用或是拒绝。在这种企业是很愉快的事情，即使这次没有被录用，留下了好印象，以后也会梦想着进入该公司。再来看看国内企业：1深圳腾讯，有一次去面试，进会议室后有人说：稍等我们去找面试官；也没有一杯水，干等了20分钟，进来个人说，领导今天不在，不好意思，改天再通知你来吧……我只好说了句脏话。2深圳华为，9：00面试，让你在大门口等待、排队，站了1个多少时后，10：00开始写卷子，不通过就说，我们有消息再通知你，其实1个月都没有消息；如果笔试了通过就面试，几轮下来，需要1整天的时间，连饭都没有吃，自己解决（少数部门除外）。于是我后来陆续拒绝了华为8、9次，这种对他人不尊重、经常死人、还要老员工辞职的企业，又怎么能得到他人的尊重？
最后关于工作压力的问题，这是属于公司氛围的问题。没有谁能够解决全部问题，现在讲究的是团队。有些公司员工遇到问题，大家相互探讨，很快就解决了，公司正常运作，员工积累了经验；而有些公司喜欢丢下一句话，你下班之前给我解决，否则周末加班。结果没有解决，就是一怔痛骂。这样的环境，这样的压力，有谁不辞职的？
写在后面的话
80后找工作，找到和没找到，是有很多原因决定的，除了自身修养外，企业、社会都应该负责任。有背景的不需要找都有工作，有能力的却找不到合适的岗位，没有背景没有能力的，还是需要工作。多给80后的一些机会，10年后，这些人才是挑大梁的。