2007年是不平静的一年。在这一年中，高校应届毕业生总数接近500万，职教毕业生逾1000万。那么，哪些行业最吸引求职者？哪些行业在为保障就业做贡献？哪些行业最有发展潜力？哪些行业待遇较高？……这些问题都是广大求职者感兴趣的话题。
根据国内的网络招聘企业对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量，通过统计数据显示，互联网、电子商务，计算机软件，专业服务(咨询、财会、法律等)，广告、会展、公关，房地产开发、建筑与工程等五大行业是最吸引人的就业领域，其中，属于服务贸易领域的行业成为2007最吸引人的前三甲领域。
上榜行业：互联网、电子商务
上榜理由：2007年是中国互联网公司发展的黄金年。据CNNIC发布的最新数据显示，截至今年 6月，中国网民数量为1.62亿，位列世界第二。与网民激增相呼应的是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。传统的电子信箱、网络新闻、无线S、网络游戏和在线广告市场不断壮大，网上交易、网上银行、网上招聘、网上教育等新业务模式层出不穷。而电子商务的表现是近年的一大亮点。阿里巴巴在B2B、C2C领域获得空前成功后，开始涉水B2C领域；百度前不久也宣布利用其丰富的社区资源高调进军C2C市场。事实上互联网和电子商务行业云集众多优势，我们有理由把它置于十大最吸引就业领域的榜首。仅从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居榜首，达到百万级。
从业状况：由于互联网用户的年轻化的特点，互联网没有门槛，对人人都平等，但唯有经验丰富又不乏创新意识的弄潮儿才是企业最青睐的对象。
薪酬水平：互联网行业的收入“贫富差距”较大，一般不考虑学历、从业经验、公司规模等因素，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位和所承担责任的含金量。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。统计数据中的薪酬调查显示，互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上。
上榜行业：计算机软件
上榜理由：据介绍，计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的热门行业。单月发布职位数量达数十万，申请数量达到百万级。计算机软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。随着计算机的大力普及，计算机应用已深入各行各业，在大大提高效率的同时，也在深刻影响着人们的生活。计算机的深入应用离不开软件，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
从业情况：从2007年的招聘情况看，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更青睐有经验的应聘人群。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。
专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。
薪酬水平：在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。
上榜行业：房地产开发、建筑与工程
上榜理由：2007年的各大招聘市场，房地产行业几乎场场在揽人。
行业状况：目前，房地产行业最紧缺的是具有综合能力的复合型人才。所谓复合型人才，包括具备深厚的专业能力、熟练的业务能力、优秀的协调沟通能力、极强的责任心等。具体到职位上，最缺乏的是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。据了解，作为房地产高级营销人员，可不是动动嘴皮子、用三寸不烂之舌说服客户掏钱买房子那么简单，涉及到参与前期调研、进行项目定位、回避风险、负责售后服务等方面，即营销人员需要参与到整体的营销层面，因此，那些具有敏锐的洞察力、能紧跟政策或市场情况作出快速调整的人员最受青睐。
薪资水平：能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4万至8 万元，经理级的人物则更能拿至10万至30万元。当然收入差距很大，一切以业绩说话。对喜欢房地产行业的求职者，建议不要过多要求一定要从事哪个岗位，只要能进入房地产公司，一切从零做起，有经验当然更好。房地产行业没有特别的门槛，但需要良好的沟通能力和责任心。
上榜行业：
媒体、出版、文化传播
上榜理由：媒体、出版、文化传播成为行业新秀可谓众望所归。
从业状况：据统计显示，大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧。专家预测，2008年传媒出版业中高端管理人员和创意人才仍是最稀缺资源，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。
薪酬水平：该行业由于连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。不过，这并不影响传媒领域资深人员的收入水平，越是大型传媒企业，对具有一定经验、又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业薪资中位水平在4000到8000元。
上榜行业：专业服务
上榜理由：专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的服务。咨询行业前景广阔，市场需求巨大，中国咨询市场尤其如此。以某管理顾问公司为例，其客户大致可以分为以下三类：一类是大型国企，一类是具备高成长性的民营企业，还有一类是事业单位和非政府组织机构。三类客户群在中国都相当巨大。咨询行业的发展潜力无限，其人才需求量也在稳步增加。根据中华英才网专业的数据分析显示，本年度专业服务人才需求占总人才需求的比例一度高达6.7%。
从业状况：咨询师是一个能激动人心的职业，面对不同的行业、企业，服务不同的区域，沟通对象一般都是企业中高层领导，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感，同时还要具备较强的个人影响力。咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。饶是如此，咨询业每年还是吸引了大量学子投身其中。究其缘由，一是就业压力下求职者越来越向新鲜职业靠近；二是在其它行业收入每况愈下的情况下，咨询业从业人员收入一直是一枝独秀。
薪酬水平：作为新人，到顾问公司发展一般是从分析员做起，到助理顾问，再到顾问、高级顾问。成为高级顾问，一定是对某个专业领域有精深的研究，能够把握行业发展的规律和趋势。当然，收入已经相当不菲，据统计，北京、上海地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3万到15万元之间，高级咨询师年收入则能达到15万至50万元。